PEOPELWARE 腦力密集產業的人才管理之道管理 – 人力資源 & 辦公室環境

第一部 管理人力資源

這本書初版於1987年,但所談的話題至今依舊是各公司還未能順利排除的問題。作者認為科技業所有管理者面臨的最重要問題不是「技術」而是「社會性」的問題。照理說管理者應該把「技術」問題交給真正專業的部屬,自己應該只需要「管理」與處理「人」的問題,但實務上管理者卻總是感覺非親自去做不可。造問題部份原因是在於管理者所受的訓練大多是如何做好工作,而非如何管理工作。

開發工作本質與產品製造不同,但經理人總是忽略這個問題。他們把員工視為可替換的零件,信奉一個簡單的公式—工作時間 x 投入人力 = 產出,在此一命題下提高產出最好的方式就是減少員工打混摸魚的時間。 繼續閱讀 “PEOPELWARE 腦力密集產業的人才管理之道管理 – 人力資源 & 辦公室環境”

從人到人工智慧,破解AI革命的68個核心概念

ISBN9789862355657

這是一本典型日本式書籍,用一到兩頁介紹一個topic並輔以一頁漫畫,目標就是讓讀者透過快速閱讀來吸收新知。

因為之前有學過資料探勘與機器學習,這本書裡68個題目一半以上算是我學過的東西。原本沒有打算要特別記錄這本書,但最終章討論「人工智慧辦得到與辦不到的事」讓我非常有感觸。

「人工智慧會讓工作消失嗎?」這類的話題最近頻繁出現在各類新聞媒體中,造成不小的恐慌。

但這本書的回答是「不會」,作者認為世上只有少數工作是僅靠單一作業就能完成,而這種單一作業的工作,也已經被機器人取代了。我同意這種說法,在工業革命以前大部人類都是以務農為生,現在各種農用機械發展下還是有不少務農為生的人。並不是說工業革命後十年所有的農夫都被機器取代,工業發展對農業的衝擊是必然只是影響總是漸漸發生。 繼續閱讀 “從人到人工智慧,破解AI革命的68個核心概念”

蘋果橘子經濟學

ISBN 9789867291936

蘋果橘子經濟學這本書極具知名度,許多沒念過經濟學的人也曾聽過或念過這本書。坦白講這本書離傳統經濟學有相當大的距離既不講供需平衡也不講GDP,不過我想這不影響本書作者原本的初衷以及此書的價值。

這本書有六個獨立章節,以統計資料與經濟的觀點來解釋人類行為。告訴我們很多視為理所當然的事情,實際研究起來卻又跟我們想得不一樣。

「怎樣才算理想的父母?」用統計告訴父母這些養育方式改變不了小孩成績:

  1. 家庭關係親密
  2. 最近搬到較好的社區
  3. 小孩參加過學前輔導
  4. 父母會定期帶小孩上博物館
  5. 小孩常挨打
  6. 小孩常看電視
  7. 父母幾乎天天唸書給小孩聽

而統計上真正有影響下孩成績是下面的因素:

  1. 父母教育程度高
  2. 父母社經地位高
  3. 母親生第一胎時三十歲以上(成績較好)
  4. 小孩出生時體重偏低(成績較差)
  5. 父母在家中說英語
  6. 小孩為領養(成績較差)
  7. 父母參與學校家長會
  8. 家裡有很多書

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